| 乌当区“四个强化”进一步发挥组工干部在加强党性修养和推进作风建设中的表率作用 |
|
| 2009-06-24 16:26 文章来源：区委组织部办公室 |
| 文章类型：转载 内容分类：政策 |
党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，作风与党性相互影响、相互作用。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。邓小平同志曾强调指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”要做到“铨衡人物，擢尽才良”，“扬清激浊，褒贬必当”。在复杂多变的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展任务，保持经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定的新形势下，乌当区结合省委组织部《关于在学习实践活动中进一步加强党员干部党性修养和作风建设的通知》（黔学组发〔2009〕24号）的精神，从“四个强化”着力，进一步发挥组工干部在加强党性修养和推进作风建设中的表率作用。
强化学习，营造氛围
强化学习，筑牢拒腐防变的思想道德防线，是加强党性修养和作风建设的重要途径。我区把加强党性修养作为重要内容纳入“讲重作”活动中，坚持把思想政治建设摆在首位，以科学发展观和社会主义核心价值体系为重点内容，坚持以发扬“自强自信、开放创新、能快则快、团结和谐”的新时期贵州精神为准则，组织干部学习组工业务知识，围绕组织工作服务科学发展和自身科学发展，举办组织工作系列论坛；围绕提高业务技能，开展岗位练兵、业务测试；围绕提高党员干部的基本理论素质，开展专题教育活动；围绕推进工作创新，举办“组工创新论坛”；围绕“创先争优”，开展评选优秀组工干部活动，提高组织人事工作服务科学发展和自身科学发展的整体水平，树立和展示组织人事部门新形象。真正使组工干部成为组织工作的“多面手”、“业务通”。采取“请来谈”、“自己谈”、“大家谈”等形式，开办“组织工作与科学发展”小讲座6次，开展组工干部系列学习教育活动7次，参加人数共计达510人次。以 “四个一”活动为载体在全区组织系统征集到优秀的格言警句10条，好书8本，好文章8篇，年度关键词8个，在组织人事系统营造浓厚的人文氛围。
强化实践，务实作风
结合实际，把加强党性修养、弘扬光荣传统和优良作风转化为具体的行动，切实发扬求真务实的作风，倾听群众呼声，采取及时有效的措施，解决好群众反映强烈的突出问题，切实取信于民。以乌当区“三级联动视频接访系统”的建设为契机，切实拓宽与群众交流的渠道；以“保增长、保民生、保稳定”为主要任务，切实深入基层“查实情、办实事、求实效”；结合“万名组织部长下基层”活动制定措施，深化“四联四帮”活动、“三保三实”工作，问政于民、问需于民、问计于民，着力破解工作难题。不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥组工干部在加强党性修养和推进作风建设中的表率作用，以实实在在的成效取信于民。今年以来共开展实地调研54次，形成了《加强换届后乡镇干部队伍建设的对策与措施》、《乌当区非公企业党建工作的现状分析与对策建设》等优秀调研材料10余篇。结成帮扶对子20个，为困难党员群众送温暖、献爱心，切实解决他们的生活困难。组成“三保三实”工作队深入了解急需解决的民生问题，预定拟办事件29件，已协调资金50余万元。区委常委、组织部长黄亚屏5月12日在新堡乡大寨村开了现场办公会，承诺解决群众饮水难、出行难等实事七件，现场协调资金25万元。
强化制度，健全机制
制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。历史和现实的经验教训都表明，一些领导干部犯错误，固然与他们思想作风和个人素质有关，但制度方面的漏洞更需引起人们的高度重视和关注。我区始终把制度建设作为治本之策，推进各方面体制机制创新，废止了原有的《乌当区村干部报酬保障机制》，修改了《走访、联系离退休干部工作制度》，建立了《乌当区村级组织运转经费保障机制》、《慰问生病老干部工作制度》等，形成有利于加强党性修养和作风养成的制度环境，促使干部把外在环境压力转化为内在修养动力，自觉加强党性修养和作风养成。
强化监督，力求实效
实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效的检验加强党性修养和作风养成的效果。乌当区委组织部、区人事劳动和社会保障局、区离退局、区机构编制委员会充分发挥牵头抓总的作用，切实结合深入开展学习实践科学发展观活动，采取督导、调研等形式，加强经常性的督查和指导，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，防止小问题变成大问题，切实把加强党性修养和作风养成的原则和要求落到实处；把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，运用各种有效监督形式，以人民群众满意不满意为主要标准，检验干部党性修养成效、评判干部作风好坏；严格按照《乌当区党政领导干部问责实施办法（试行）》执行领导干部问责制，对违反党性原则、作风问题严重的干部严肃批评教育，对经教育不改的作出组织处理，对造成严重后果的按党纪国法予以追究。
|
北京时间:
